شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد تخلیه و بارگیری در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه خلیج فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
- author محمد فخارزاده
- adviser غلام رضا جمالی
- publication year 1392
abstract
زمینه: فلسفه وجودی بنادر، با عملکرد تخلیه و بارگیری کالا معنی پیدا می کند و باکیفیت و سرعت در انجام عملیات تخلیه و بارگیری ادامه یافته و به رشد و نمو و بالندگی می رسد. بدین معنا که، علاوه بر افزایش مستمر کیفیت، استفاده بهینه از زمان و تلاش برای حذف عوامل مختل کننده و ایذایی در عملکرد بندر، کلید موفقیت می باشد. هدف: هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد تخلیه و بارگیری در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر است. هدف فرعی، تدوین و ارائه پیشنهادهای جهت بهره ور کردن عملیات تخلیه و بارگیری و در نتیجه افزایش عملکرد می باشد. روششناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی است. در واقع در این پژوهش از روش پژوهش توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. ابتدا با مرور گسترده ادبیات نظری و مصاحبه با کارشناسان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر به شناسایی عوامل موثر بر عملکرد تخلیه و بارگیری پرداخته شده است. مجموعه ای از گویه ها و متغیر های جمع آوری شده از تحقیقات پیشین با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، مورد پالایش قرار گرفت و در نهایت با بهره گیری از آزمون فریدمن، عوامل موثر رتبه بندی شده اند. یافتهها: بر اساس داده های جمع آوری شده و با انجام تحلیل عاملی اکتشافی، مدل عوامل موثر بر عملکرد تخلیه و بارگیری در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر استخراج گردیده و در نتیجه 5 عامل یا متغیر مکنون یعنی کشتی، خنکاری، ترمینال، صاحب کالا و بندر شناسایی گردیدند. در نهایت آزمون فریدمن نشان داد که عامل خنکاری با رتبه میانگین 5/3 مهم ترین عامل و عامل ترمینال با اختلاف تنها 02/0 دوم و سپس عوامل کشتی، صاحب کالا و بندر به ترتیب مهم ترین عوامل شناخته شده می باشند. نتیجهگیری: با توجه به یافته های پژوهش، مدیران، مسئولان و کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر برای بهبود عملکرد تخلیه و بارگیری باید بر مهم ترین عوامل تأثیرگذار یعنی عامل خن کاری و عامل ترمینال و متغیرهای تشکیل دهنده آن ها که در نتایج به دست آمده، اختلاف چندان زیادی از نظر سطح اهمیت با هم ندارند تاکید کنند.
similar resources
ترسیم و رتبه بندی سلسله مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان
در این تحقیق سلسه مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ترسیم و رتیهبندی شده است. پس از تایید روایی و پایایی، پرسشنامه در میان افراد نمونه که تعداد اعضای نمونه به وسیلهی فرمول کوکران به دست آمد، توزیع شد. از میان 100 پرسشنامه توزیعی، 93 پرسشنامه جمعآوری شد که همهی آنها قابل قبول بودند. جهت تحلیل پرسشنامهها از آزمونهای T-test، ANOVA، شاخص KMO، آزمون بارتلت، آزمون ک...
full textمقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
full textارائه یک مدل براساس نقشه شناختی فازی جهت تحلیل عوامل اثرگذار بر رضایت مشتری ترمینال کانتینری ( مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر)
وضعیت کنونی اقتصاد کشور، رشد روزافزون ترمینالهای کانتینری و بازار رقابتی این صنعت، مدیران ترمینال کانتینری را ملزم به حفظ مشتریان کنونی و جذب مشتریان جدید در راستای حفظ منافع سازمان مینماید. ازآنجاییکه رضایت مشتریان ترمینالهای کانتینری تحت تأثیر شاخصهای متنوع و درهمتنیده میباشد، پژوهش حاضر برای تعیین و تشخیص میزان ارتباط بین شاخصهای رضایت مشتری از نقشهشناختیفازی استفادهنمودهاست. در...
full textسنجش ظرفیت یادگیری سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
امروزه محیط سازمان ها بیش از هر زمان دیگری پیچیده ، پویا و متحول شده است و دگرگونی ها یکی پس از دیگری مدیران را با چالش های جدیدی رو به رو می سازد . بقاء و بالندگی در چنین محیط هایی تنها با تغییر و سازگاری با پویایی ها امکان پذیر می باشد که لازمه ی آن کنترل یادگیری و توجه به ویژگی های تأثیرگذار بر فرایند یادگیری سازمانی است . بدیهی است چیزی را که نتوان اندازه گیری کرد نمی توان اداره و کنترل نمو...
آسیب شناسی سیستم نگهداری و تعمیرات اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
برای موفقیت و ادامه حیات سازمان¬ها، باید روش¬ها اصلاح شده و در روند انجام امور بهبودی حاصل گردد. نگهداری و تعمیرات یکی از ارکان اصلی هر سازمان پویا محسوب می¬شود.سیستم¬های نگهداری و تعمیرات بر بودجه و سود¬دهی سازمان به طور مستقیم تاثیر می¬گذارد. در پژوهش حاضر اجزاء سیستم نگهداری و تعمیرات عبارتند از : انسان¬افزار، اطلاعات¬افزار،سخت¬افزار، سازمان افزار و محیط افزار. بنابراین سنجش وضعیت موجود و مو...
ارزیابی عوامل انگیزش شغلی کارکنان ادارات بنادر و دریانوردی (موردکاوی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان)
منابع انسانی عامل اصلی بقا، دوام یا شکست سازمانها هستند. توجه ویژه به سرمایههای انسانی یک سازمان از خصوصیات مدیریت سازمانی نوین است. مدیران برای افزایش بهرهوری در سازمان خود ناگزیر به شناخت جامع و پیشبینی صحیح انگیزش شغلی کارکنان سازمان میباشند. در این تحقیق به ارزیابی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان پرداخته شد. بدین منظور بعد از مطالعه ...
My Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه خلیج فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023